强化改革企业党建的重要性及路径

首页

2018-10-16

企业改制后,人员的身份、生产经营的性质、管理体制、利益分配关系等都发生了质的变化。 在党建工作方面,原来的学习、活动相对减少了,组织上也作了调整,没有了专职的党委、支部书记。 这种改制后的新变化使有些同志在思想上对党建工作产生了模糊认识:一是认为企业的中心是法人治理结构,股东会成为最高权力机构,党组织处于参政议政的位置;二是认为企业的中心工作是生产经营,效益好不好主要取决于经济组织,党组织处于协助的位置。

所以,如何面对新问题、适应新变化、迎接新考验,找准改制企业党建工作的切入点和突破口,对强化改制企业党建、思想政治工作显得尤为重要。 这关系到企业改制后的平稳过渡和社会的长治久安,是一个亟待解决的重大课题。

从现实工作来讲,企业的发展方向需要靠党组织来指导和引导,从而保证企业的发展不违背党和国家的大政方针、不违背党和国家的法律法规、不违背市场经济的发展规律。 党组织围绕生产经营做工作,能有效地保证企业决策的民主化、科学化。 通过做好深入细致的思想工作,能教育引导员工解放思想、更新观念、支持改革、维护稳定,为企业创造良好的发展环境。

虽然改制了,但是党的组织关系还要保证与上级党组织的统一,党员发展工作还要继续,企业的多方关系也需要党组织的参与和协调。

所以,做好改制企业的党建工作,把党的政治优势同市场机制的优势紧密结合起来,是增强凝聚力、激发创造力,促进企业健康发展的内在要求。

因此,企业党建工作必须适应新形势,尽快闯出一条适合企业市场化发展的新途径。